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台灣民意基金會20日召開民調發表會,主持人游盈隆表示,總統蔡英文三月份的聲望,創下史上第二低的紀錄,雖然上個月猶如「枯木逢春」,擺脫民意支持度一路下滑的長期困境,但是後繼乏力,「好景不常」。

游盈隆說,蔡英文的聲望,最新民意顯示,7.4%非常贊同,30.2%還算贊同,30.6%不太贊同,11.9%一點也不贊同,19.9%沒意見、不知道或拒答。

游盈隆認為,如果從長期的趨勢看,2017年3月蔡英文的聲望,創下史上第二低的記錄,僅高於2017年1月3.8個百分點。如果和去年五月剛上任時相比,蔡英文聲望下跌32.3個百分點;從另一個角度看,蔡英文二月聲望「枯木逢春」,擺脫民意支持度一路下滑的長期困境,頗有一躍而起之勢,但是後繼乏力,好景不常。

游盈隆指出,蔡英文聲望再次滑落的短期因素,可能有以下七點:

一,社會各界對「一例一休」政策的反彈情緒持續團購發酵。

二,司法改革國是會議的啟動,引發社會批評、議論時有所聞,人民對此次司改明顯缺乏熱情與信心。

三,政府年金改革方案雖具雛形,但主要方案,六年解決18趴軍公教優惠利息及16年解決所得替代率過高問題,並未獲社會強烈共鳴。

四,隨著「同性婚姻合法化」憲法法庭開議日期逼近,挺同與反同陣營內心焦慮日增,對執政黨立場的疑慮為何日益高升。

五,兩岸關係近期因中共兩會期間、共諜案的發生、美軍在南韓部屬薩德飛彈等事件牽連,兩岸政府高層人員放話,頻生口角,顯示兩岸關係有緊繃的跡象。

六,台灣經濟近期雖傳出有復甦的現象,但大眾一時之間恐怕感受不到。

七,林全內閣長期積弱不振,社會大眾對各部會首長極端陌生,施政爭議多,敢挺身而出為政策辯護的部會首長又少,民眾對政府沒有信心,自然也連帶波及總統聲望。

本次調查由台灣民意基金會游盈隆教授負責問卷設計、研究發現的判讀、報告撰寫、及相關公共政策意涵的解析;山水民意研究公司負責抽樣設計、電話訪談與統計分析。訪問期間是2017年3月13日至14日;以全國為範圍的二十歲以上成年人;抽樣方法是以全國住宅電話用戶為抽樣架構,以系統抽樣加尾數兩碼隨機方式抽樣;有效樣本1185人;抽樣誤差在95%信心水準下約正負2.85個百分點。並依內政部最新人口統計資料進行地區、性別、年齡及教育程度加權,以符合母體結構。

 

 

 

 

中國時報【譚淑珍、林思慧╱台北報導】

為一例一休紛擾解套,工業總會理事長許勝雄昨(10)日呼籲政府應與企業共同承擔,用合作夥伴的態度,共同解決問題,並提出足夠配套,才能讓目前陷入「三輸」爭論的政策,轉輸為贏、甚至創造「三贏」。

對此,行政院發言人徐國勇表示,尊重許勝雄的建議,目前正處於《勞基法》新制的磨合期,而且許勝雄的建議並沒有跟勞工對話,行政院不能單方面答應。徐國勇說,行政院聽到企業界的哪裡便宜聲音,但勞動部很重視勞工的健康。政策會不斷檢討,政院聽取各方意見,除企業主,也要尊重勞工。

彈性工時 勞資均受惠

一例一休不但衍生種種問題、也引發各界爭辯,許勝雄有感於社會將再次陷入對立與交相指責的惡性循環,更不利於社會和諧與經濟的永續發展,提筆撰寫「轉輸為贏─產官共同面對一例一休的調適問題」千字文,盼能營造「三贏」的搶先看勞動環境。

許勝雄坦言,一例一休是為落實周休二日,讓台灣有機會過像歐美先進國家一樣的生活,當然,要達到這樣的「生活型態」,除須有一定的經濟所得支撐,國民生活態度的轉變,企業經營模式和價值創造能力的提升,更是不可或缺。

他直言,這絕對無法一夕達成,需要政府提供足夠配套,而一例一休所引發的紛擾,他認為,主要在加班彈性受到嚴格限制,不但影響僱主排班,也讓勞工抱怨失去加班機會,進而所得降低,導致勞僱都有所不利。

社福機構 募款受衝擊

許勝雄呼籲政府,應力求在工時制度上提供彈性:放寬每月加班時數上限、依據產業特性,適度放寬現行《勞基法》有關變形工時規範,將是有助加速落實周休二日必要配套。

他說,一例一休不但影響連續生產的製造業排班及營運成本,也對中小企業、服務業、社福機關等造成相當的衝擊、不知如何因應,尤其需要政府關注,他進一步提到日前工總到苗栗進行歲末寒冬「愛心之旅」,就發現多家社福機構近年已募款不易,屋漏偏逢連夜雨,一例一休更讓他們1年至少增加200至300萬元預算,甚至因擔心勞檢,取消部分日常課程,令人心酸而深感「這個社會提供環境真的太殘忍了。」

他因而盼政府進行各行各業實調訪查,了解一例一休執行面實際情況,特別是可以動員勞動部現有1000多位勞檢稽核人員,以投入實調訪查和關懷工作,同時對社福機構,應有專案協助解決方案。

切實訪查 了解執行面

許勝雄強調,要讓一例一休的變革,開創新的「社會生活型態」,須透過企業生產、服務提供的經營模式與價值創造能力的提升,才可能達到「三贏」局面,其中,如何藉由一例一休上路,重新檢視企業營運模式,進而提出「新的發展模式」,以促其改變營運型態,進而提高產品、服務的附加價值,才是真正創造「三贏」根本策略。

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